针对您提出的“员工被迫离职通知书，单位是否回函”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位回函并非法定要求：

   • 在劳动法律关系中，员工被迫离职并发出离职通知书，单位并没有法定的义务必须回函。单位是否回函，主要取决于其内部的管理规定、对员工离职的态度以及双方后续的协商情况。

2. 单位回函的可能情况：

   • 确认离职：如果单位同意员工的离职请求，或者认为员工的离职符合其内部规定，单位可能会回函确认员工的离职，并告知相关离职手续的办理情况。
   • 协商离职事宜：如果单位对员工的离职有异议，或者希望与员工就离职事宜进行进一步协商，单位也可能会回函，提出协商的方案或要求。
   • 拒绝离职：在极少数情况下，如果单位认为员工的离职不符合其内部规定或法律法规，单位可能会回函拒绝员工的离职请求，并说明理由。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：无论单位是否回函，员工都应妥善保留离职通知书及相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
   • 主动沟通：如果员工希望了解单位对离职的态度或后续处理情况，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的离职权益受到侵害，或者与单位就离职事宜无法达成一致，可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位未回函且未对员工离职提出异议，员工可以按照单位的规定或法律法规的要求办理离职手续，并结束与单位的劳动关系。
   • 如果单位回函拒绝离职或提出不合理要求，员工可以依据相关法律法规和证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，单位是否回函员工被迫离职通知书并非法定要求，而是取决于单位的内部管理规定和双方后续的协商情况。员工在发出离职通知书后，应妥善保留证据并主动与单位沟通，必要时可以寻求专业的法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。