结论前置：

1. 上班路上交通事故同等责任算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，上班路上发生交通事故且职工负同等责任的情况下，是可以认定为工伤的。

2. 评上劳动能力等级后的赔偿：若职工在工伤后评上劳动能力等级，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额将根据伤残等级和当地政策确定。

详细分析：

一、上班路上交通事故同等责任是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了三个关键要素：时间、路线和责任。

• 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。
• 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
• 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。

在您描述的情况下，职工在上班路上发生交通事故且负同等责任，这符合“非本人主要责任”的条件，因此可以认定为工伤。

二、评上劳动能力等级后的赔偿

若职工在工伤后评上劳动能力等级，将享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：若职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工将获得一次性伤残补助金。具体金额将根据当地政策和伤残等级确定。

此外，若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也将从工伤保险基金按月支付。

三、后续处理与建议

1. 及时申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班路上发生交通事故且职工负同等责任的情况下，是可以认定为工伤的。若职工在工伤后评上劳动能力等级，将享受相应的工伤保险待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士以确保您的权益得到充分保障。