劳动报酬调解方案应当包含双方基本信息、纠纷事实、调解依据、调解结果及履行方式等关键内容。以下是一个具体的撰写框架和要点：

一. 标题与双方基本信息

• 标题应明确为“劳动报酬调解方案”。
• 双方基本信息包括申请人（劳动者）的姓名、性别、身份证号、联系方式，以及被申请人（用人单位）的名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

二. 纠纷事实陈述

• 详细描述劳动报酬纠纷的具体情况，包括劳动者的工作岗位、工作时间、应得劳动报酬数额、已支付数额、欠付数额及欠付原因等。
• 例如，张三在某公司担任销售经理，自2023年1月至6月，应得工资总额为60000元，公司已支付40000元，尚欠20000元未支付，原因是公司经营困难。

三. 调解依据

• 列出调解所依据的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。
• 具体引用条款，如“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

四. 调解结果

• 明确调解达成的具体结果，包括欠付劳动报酬的支付数额、支付时间、支付方式等。
• 例如，经调解，双方同意由被申请人在2023年12月31日前一次性支付张三欠付的工资20000元，通过银行转账方式支付至张三指定账户。

五. 履行方式及违约责任

• 说明调解协议的履行方式，以及如一方未履行协议应承担的违约责任。
• 例如，若被申请人未按时支付欠付工资，需按日支付欠付金额万分之五的滞纳金。

六. 其他约定

• 如有其他需要约定的内容，如保密条款、争议解决方式等，可在此部分进行说明。

七. 签字盖章

• 调解方案应由双方签字或盖章确认，以示同意并承诺履行。

我建议在撰写调解方案时，务必确保内容真实、准确、完整，且符合法律法规的规定。同时，双方应充分沟通并协商一致，以确保调解方案的可行性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。