针对您提出的“医疗期病假不给请一直算病假”的问题，我理解您可能是在询问，在医疗期内，如果单位不批准病假申请，是否仍然可以视为病假期间。以下是我的详细解答：

1. 医疗期的定义与权益：

   • 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时的一种保护，确保他们有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 在医疗期内，劳动者享有病假待遇，包括但不限于病假工资、医疗费用报销等。单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

2. 单位不批准病假申请的情况：

   • 如果劳动者在医疗期内，且持有有效的医疗证明（如病假单），但单位不批准其病假申请，这并不意味着劳动者的病假期间就不存在或不被认可。
   • 劳动者有权依据医疗证明和法律规定，要求单位承认其病假期间，并享受相应的病假待遇。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. “一直算病假”的理解：

   • 从法律角度来看，“一直算病假”意味着在医疗期内，无论单位是否批准病假申请，只要劳动者持有有效的医疗证明，其病假期间都应当被认可，并享受相应的病假待遇。
   • 单位不能以不批准病假申请为由，剥夺劳动者在医疗期内的病假权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您目前正面临单位不批准病假申请的情况，建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如医疗证明、与单位的沟通记录等），并向当地劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，也建议您咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时的一种保护，单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。如果您在医疗期内遇到单位不批准病假申请的情况，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。