针对您提出的“非正常离职扣款怎么办”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确“非正常离职”通常指的是员工未按照公司规定的离职流程，如未提前通知、未完成工作交接等情况下擅自离职。对于这种情况，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的扣款处理。

然而，关于扣款的具体金额和方式，必须严格遵循相关法律法规以及劳动合同中的约定。如果公司对您的扣款行为存在疑问或您认为扣款不合理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、扣款等方面的条款。
   • 了解公司内部的规章制度，看是否有关于非正常离职扣款的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 表达您对扣款的异议，并提供相关证据或理由来支持您的观点。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供法律建议和帮助您制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁无果的情况下，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，关于离职后的其他相关事宜，如社保、公积金等，您也需要及时关注并处理。例如，确保公司已经为您办理了社保减员手续，以便您能够顺利续交社保或办理其他相关事宜。

总之，面对非正常离职扣款的问题，您需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过查阅合同、与公司沟通、寻求法律帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以更好地解决这一问题。