关于您提出的“请病假用人单位会去医院核查吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，用人单位在发现劳动者提供的病假条有疑问时，确实有权利前往医院进行调查核实。这是因为，病假是劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间，企业有权对病假证明进行审核，以确认其真实性。但这种审核通常仅限于形式上的审核，比如检查病假条是否由合法医疗机构出具、是否有医生签名和盖章等。

然而，用人单位并不能随意要求劳动者到指定医院进行复查。除非在用人单位的规章制度中有明确规定，并且这种规定是合理且合法的，否则劳动者没有义务配合用人单位到指定医院复查。在实践中，如果用人单位认为劳动者提供的病假证明材料存疑，可以通知劳动者进行补强或另行指定医院要求劳动者就诊，但在复查要求不违反合理性的前提下，劳动者才应当予以配合。

另外，即使用人单位要求劳动者到指定医院复查，也不能因此而影响病假的生效时间。也就是说，在劳动者已经提供了合法有效的病假建议证明，并且用人单位没有明确拒绝的情况下，病假应当从劳动者提交病假申请之日起开始计算。

最后，用人单位对于复查的结论也不能过于苛刻。复查的目的是为了防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。不同的医生对于病情的判断和治疗方案可能会有所差异，这是正常的医学现象。因此，只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，即在没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为的情况下，用人单位就应当对员工的病假申请予以认可。

综上所述，用人单位在发现劳动者提供的病假条有疑问时，有权利进行调查核实，但并不能随意要求劳动者到指定医院进行复查，也不能因此而影响病假的生效时间或对复查的结论过于苛刻。希望这个解答能够对您有所帮助。