工伤医生开的假期到了没有去上班，是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若因合理原因无法上班：

   • 工伤假期结束后，如果员工因工伤复发或其他合理医疗原因无法上班，应尽快向用人单位提供医疗机构的诊断证明和休假建议等相关材料，申请延长停工留薪期。
   • 在此情况下，员工未上班不应被视为旷工，因为其有合理的医疗原因。用人单位应根据实际情况，协商延长假期或安排合适的工作岗位。

2. 若无正当理由未返岗：

   • 如果员工在工伤假期结束后，无正当理由未返岗，且未向用人单位提供任何说明或申请延长假期，那么用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 若规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，用人单位可依据此解除劳动合同。但需确保规章制度制定程序合法且已向员工公示，以避免产生不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工伤假期结束后身体仍未康复，应及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，申请延长停工留薪期。同时，要注意收集并保存好相关医疗证据及与工伤处理有关的各类文件，以便在维权过程中有力支撑自身诉求。
• 对于用人单位而言，在处理工伤假期结束后员工未上班的情况时，应首先保持冷静，通过正规渠道及时与员工沟通，了解其未上班的原因。如果员工因合理原因无法按时返岗，可根据实际情况协商延长假期或安排合适的工作岗位。但要是员工无故旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，同时要注意留存好各类沟通记录和证据。

可能的法律后果：

• 如果员工因合理原因无法上班且已提供相关证明，用人单位擅自将其视为旷工并处理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
• 如果员工无正当理由未返岗且用人单位已按照规章制度处理，但规章制度制定程序不合法或未向员工公示，用人单位同样可能面临法律风险。

综上所述，工伤医生开的假期到了没有去上班是否算旷工，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。