关于“劳动责任确认书签订之日起算还是签订之日起之前也算”的问题，这主要取决于确认书的具体内容以及双方当事人的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 从确认书内容角度分析：

   • 若确认书明确约定了责任起算时间：则应当按照确认书上的约定来执行。例如，如果确认书明确写明“自本确认书签订之日起，双方对劳动责任进行确认”，那么责任起算时间就是签订之日。
   • 若确认书未明确约定责任起算时间：则需要根据双方当事人的实际行为、交易习惯以及相关法律法规来推断。在这种情况下，签订之日之前的行为是否算入责任范围，就需要具体分析双方当事人的行为以及是否存在过错等因素。

2. 从法律法规角度分析：

   • 在劳动工伤领域，责任的起算通常与工伤事故的发生时间、工伤认定时间以及双方当事人的劳动关系建立时间等因素有关。如果劳动责任确认书是在工伤事故发生后签订的，且确认书中未明确约定责任起算时间，那么责任起算时间可能会追溯到工伤事故发生之时或劳动关系建立之时（具体需根据法律法规和实际情况判断）。
   • 需要注意的是，即使签订了劳动责任确认书，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果确认书中的责任起算时间违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，那么该部分约定可能是无效的。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，双方当事人应当尽量在确认书中明确约定责任起算时间，以避免后续的争议和纠纷。
   • 如果确认书签订后发生了争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会根据确认书的内容、双方当事人的行为以及相关法律法规来作出判断。

综上所述，劳动责任确认书的责任起算时间并不是一个简单的问题，而是需要根据确认书的具体内容、双方当事人的约定以及相关法律法规来综合判断。如果您在签订或执行劳动责任确认书的过程中遇到了问题，或者对责任起算时间有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。