老板恶意降薪是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇作为劳动合同的重要内容之一，受到法律的保护。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额、支付方式等，用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自降低劳动者的工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 例如，小李与用人单位签订的劳动合同中明确规定其月工资为 8000 元，但用人单位在未与小李协商的情况下，单方面将其工资降至 6000 元，这种行为就违反了劳动合同的约定，侵犯了小李的合法权益。
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位恶意降薪，没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，属于无故克扣工资的行为，违反了法律规定。
- 例如，用人单位以经营困难为由，未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，这种行为就属于无故克扣工资，是违法的。
从恶意降薪的认定角度：
- 如果劳动者能够证明用人单位的降薪行为是恶意的，且与劳动合同或内部规章制度不符，那么用人单位的行为就更加违法。恶意降薪通常表现为用人单位没有合理的理由，故意降低劳动者的工资，以达到逼迫劳动者离职或其他不正当目的。
- 例如，用人单位因为对劳动者个人有偏见，或者为了降低人力成本而恶意降薪，这种行为就明显具有恶意，违反了法律规定。
法律后果：
- 如果用人单位恶意降薪，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位恢复原来的工资待遇，并说明用人单位的行为违反了法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及经济补偿金等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在遇到老板恶意降薪的情况时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的证据支持。
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