关于金融机构部门副总经理是否会查违法犯罪记录的问题：
一般情况：在金融机构的招聘或内部晋升过程中，对于高级管理职位（如部门副总经理），金融机构通常会进行较为严格的背景调查。这种背景调查可能包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录以及违法犯罪记录等。然而，是否具体会查询违法犯罪记录，以及查询的深度和广度，可能因金融机构的具体政策、岗位性质以及相关法律法规的要求而有所不同。
法律法规要求：根据相关法律法规，金融机构在招聘或晋升过程中，有义务确保其员工（特别是高级管理人员）具备良好的品行和职业道德，没有违法犯罪记录。因此，从合规的角度来看，金融机构可能会对高级管理职位的候选人进行违法犯罪记录的查询。
实际操作：在实际操作中，金融机构可能会通过多种途径进行背景调查，包括但不限于要求候选人提供无犯罪记录证明、通过公安机关或相关机构进行查询等。但需要注意的是，这种查询必须遵循法律法规的规定，不得侵犯候选人的合法权益。
对于候选人的建议：
诚实申报：如果金融机构在招聘或晋升过程中要求候选人提供违法犯罪记录等相关信息，候选人应当如实申报，不得隐瞒或虚报。
了解政策：在申请金融机构的高级管理职位前，候选人可以主动了解该金融机构的招聘政策和背景调查要求，以便做好充分的准备。
咨询专业意见：如果候选人对自己的违法犯罪记录或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和建议。
对于金融机构的建议：
明确政策：金融机构应当明确其招聘和晋升政策中的背景调查要求，包括是否查询违法犯罪记录以及查询的深度和广度等。
合规操作：在进行背景调查时，金融机构应当遵循相关法律法规的规定，确保调查的合法性和合规性。
保护隐私：在查询和使用候选人的个人信息时，金融机构应当采取必要的措施保护候选人的隐私权，不得泄露或滥用其个人信息。
综上所述，金融机构部门副总经理在招聘或晋升过程中是否会查违法犯罪记录，取决于金融机构的具体政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。但无论如何，候选人都应当如实申报相关信息，而金融机构也应当遵循法律法规的规定进行背景调查。如果您有关于金融机构招聘或晋升过程中的法律问题，可以直接向我咨询。