关于退休人员已经做了工伤认定，是否要按工伤条例的标准赔的问题，需要分情况讨论：
退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间仍存在劳动关系（例如被返聘回原单位工作），在工作中受伤并已经做了工伤认定，那么应当按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，再返聘到单位工作，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，受伤后不适用工伤认定程序，而是应按照民事侵权责任处理。此时，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。法院会根据双方提供的证据，判断单位是否存在过错及过错程度，进而确定赔偿金额。
具体分析：
工伤认定与赔偿的关系：工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。然而，对于退休人员而言，其是否享受工伤保险待遇，还取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否参加了工伤保险。
劳务关系与劳动关系的区别：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同来约定，而非由劳动法律法规来强制规定。因此，在退休人员与用人单位之间形成劳务关系的情况下，受伤后的赔偿问题需通过民事诉讼来解决，而非工伤认定程序。
赔偿项目的确定：在工伤认定并确定赔偿标准的情况下，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而在劳务关系中，赔偿项目则可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿金额需根据双方过错程度及实际损失来确定。
建议：
- 对于退休人员而言，在返聘到单位工作前，应明确与用人单位之间的法律关系，并了解相关权益保障措施。
- 如果在工作中受伤，应及时就医并保留相关证据，以便在后续的赔偿程序中维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。