关于“个体招临时工是否合法”的问题，这主要取决于招用临时工的方式、条件以及是否遵循了相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，个体招用临时工本身并不违法。在许多情况下，个体经营者或小型企业为了应对短期的工作需求或临时增加的任务，会选择招用临时工。这种做法在商业实践中是相当常见的。
然而，关键在于招用临时工的过程中必须遵循相关的法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。具体来说，以下几点是需要注意的：
签订劳动合同：个体在招用临时工时，应当与受雇工人协商并明确规定雇佣期限、工资及其他有关事项，然后订立劳动合同。这是保障双方权益的基础，也是法律所要求的。
劳动备案：根据某些地区的规定（如广东省的相关办法），招用临时工时可能需要向当地人民政府劳动行政机关备案。这一步骤有助于确保招用过程的合法性和透明度。
试用期与工资：在招用临时工时，可以设定试用期，但时间不得超过法定限制（如某些地区规定不得超过七天）。同时，临时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资，以确保其劳动价值得到合理体现。
劳动保护与保险：个体在招用临时工时，必须提供必要的劳动保护，并确保临时工在因工致伤、残、死时能够获得相应的劳动保险待遇。这是保障劳动者基本权益的重要一环。
遵守雇佣期限规定：对于临时工的雇佣期限，法律通常会有明确的规定。个体在招用临时工时，必须严格遵守这些规定，不得超期雇佣或随意变更雇佣条件。
综上所述，个体招用临时工本身并不违法，但关键在于必须遵循相关的法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。如果个体在招用临时工的过程中违反了法律法规或损害了劳动者的权益，那么就可能面临法律责任和相应的处罚。因此，建议个体在招用临时工时务必谨慎行事，并咨询专业的法律人士以确保合规性。