关于劳动仲裁被申请人主体不适格的法律依据，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 主体不适格的定义：

   • 劳动仲裁被申请人主体不适格，主要指的是被申请人（即用人单位）不符合劳动法律法规所规定的主体资格，或者与劳动者之间不存在劳动关系。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。如果被申请人不属于这些规定的用人单位类型，或者与劳动者之间没有建立劳动关系，那么就可能构成主体不适格。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。如果被申请人不是用人单位，或者与劳动者之间的争议不属于该法规定的劳动争议范围，那么也可能构成主体不适格。

3. 主体不适格的具体情形：

   • 用工主体不适格：例如，被申请人可能是一个未注册的个体或组织，不具备作为雇主或薪资发放方所需的资格。
   • 法律关系不适格：即使双方主体都符合劳动法律法规所规定的可参与劳动关系的范围，但如果在实际操作中他们的法律关系并未体现为劳动合同形式，或者并非基于劳动关系产生的争议，那么从严格意义上讲，此类事件也不在劳动争议仲裁的受理范围之内。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会在审查过程中发现被申请人主体不适格，可能会裁定不予受理或驳回仲裁申请。
   • 如果劳动者对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，法院经审查确定存在被申请人主体不适格的情形时，也会裁定不予受理或驳回起诉。

针对劳动仲裁被申请人主体不适格的问题，建议劳动者在提起劳动仲裁前，仔细审查被申请人的主体资格以及与自己之间的法律关系，确保符合劳动法律法规的规定。如果对被申请人主体资格或法律关系存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。