针对您提出的问题“公司将已经发放给员工的佣金要回发给另外一个员工”，以下是我的详细分析和建议：
佣金性质与发放原则：
- 佣金通常作为员工劳动报酬的一部分，其发放应基于员工的工作表现和业绩。一旦佣金发放给员工，即视为员工已获得该部分报酬，公司无权随意要回。
- 公司的这种行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
公司行为的合法性分析：
- 公司将已发放的佣金要回，并重新发放给其他员工，这种行为缺乏法律依据。除非有明确的合同条款或公司规章制度支持，且该条款或制度不违反法律法规的强制性规定，否则公司的行为可能构成违法。
- 如果公司没有合理的理由或依据来要回已发放的佣金，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
员工权益保护：
- 员工应保留好与佣金发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司坚持要回已发放的佣金，员工可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发佣金、支付赔偿金等。
- 此外，公司的这种行为还可能损害其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司将已经发放给员工的佣金要回并发给另外一个员工的行为，可能违反了法律法规和劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。员工应保留好相关证据，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。