劳动者主张工资差额确实存在时效限制，以下是对这一问题的详细解析：

1. 基本时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张工资差额（包括但不限于最低工资差额、二倍工资差额等）的仲裁时效期间为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动者对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，则适用民事诉讼时效规定，即一般情况下为三年。但需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，劳动者则需在一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如劳动者因重大疾病无法行使权利），导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况说明：

   • 对于二倍工资差额，虽然与工资相关，但因其包含对用人单位未订立劳动合同的惩罚性责任，关于其二倍部分的诉讼时效起算和计算方式可能在实际操作中存在争议。不过，一般而言，也遵循一年的时效规定。具体来说，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算，因为劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发现自己的工资存在差额时，应及时采取行动，明确自己的权利和责任，并在规定的时效期内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以有效维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，工资差额的诉讼时效问题涉及多个法律知识点，且具体应用时需结合案件实际情况。如果您有关于工资差额或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。