劳动合同里面转正工资是应该体现的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。转正工资作为劳动报酬的重要组成部分，理应在劳动合同中明确体现。
   • 劳动合同里可以同时约定试用期工资和转正后的工资，且试用期工资不能低于转正后工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步强调了转正工资在劳动合同中的重要性。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，劳动者在转正后可能面临工资与试用期相同或涨幅不大的风险，这显然不利于保护劳动者的合法权益。
   • 明确约定转正工资，有助于劳动者在入职前对未来的收入有清晰的预期，也有助于在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的维权依据。

3. 企业合规管理角度：

   • 对于企业而言，在劳动合同中明确约定转正工资，是遵守法律法规、实现合规管理的重要一环。
   • 明确约定转正工资，还有助于企业吸引和留住人才，因为清晰的薪酬体系能够提升员工对企业的信任感和归属感。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保转正工资等关键信息得到明确体现。
   • 如果发现劳动合同中没有明确约定转正工资，劳动者有权向企业提出补充或修改的要求，以维护自己的合法权益。
   • 企业也应主动在劳动合同中明确约定转正工资等关键信息，以避免因信息不明确而引发的劳动纠纷。

综上所述，劳动合同里面转正工资是应该体现的。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于企业实现合规管理。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。