还没入职就可以询问合同签了几年，这是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

《劳动合同法》主要强调的是劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同，但并未禁止在劳动关系正式建立前双方就劳动合同相关事宜进行沟通或询问。在还没入职时，你作为潜在的劳动者，有权利了解未来可能签订的劳动合同的具体内容，包括合同期限等关键条款。这是你保障自身合法权益、做出合理职业选择的重要前提。

从实际操作角度分析

1. 提前了解，合理规划：询问合同期限可以让你提前规划自己的职业发展。比如，如果你希望在短期内积累一定经验后跳槽，那么一份期限较短的合同可能更符合你的需求；而如果你希望在一个稳定的平台上长期发展，那么一份期限较长的合同可能更能给你带来安全感。
2. 避免后续纠纷：在入职前就合同期限等关键条款进行沟通，可以避免入职后因对合同内容不了解而产生纠纷。如果双方在入职前就合同期限达成一致，那么在签订合同时就可以更加顺利，减少不必要的麻烦。

法律建议

1. 明确询问方式：在询问合同期限时，你可以采用礼貌、正式的方式与用人单位进行沟通。比如，你可以通过邮件、电话或面谈等方式，向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出你的疑问。
2. 保留沟通记录：为了保障自己的权益，你可以保留与用人单位沟通的记录，如邮件往来、通话录音等。这些记录在后续可能发生的纠纷中可以作为证据使用。
3. 仔细审查合同：如果用人单位同意与你签订劳动合同，在签订前你一定要仔细审查合同内容，确保合同期限等关键条款符合你的预期和法律规定。如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，你可以及时向用人单位提出，并要求其进行解释或修改。

总之，还没入职就可以询问合同签了几年，这是你的合法权益。在沟通过程中，要保持礼貌、正式，并仔细审查合同内容，以保障自己的合法权益。如果你在劳动纠纷或合同纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。