在建筑施工违法转包、分包的情况下，劳动关系的认定确实是一个复杂且关键的问题。以下是我对此问题的详细解答：

一、核心原则

在违法转包、分包的情况下，不能简单地认定实际施工人招用的劳动者与发包人之间存在直接的劳动关系。然而，发包方仍需承担一定的用工主体责任或工伤保险责任，以保障劳动者的合法权益。

二、法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系的基本原则。但在违法转包、分包的情况下，由于存在多层转包、分包关系，实际用工单位与劳动者之间可能并未直接签订劳动合同。

2. 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

   • 该通知提供了在未签订书面劳动合同时确认劳动关系的依据，包括工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据。这些证据在违法转包、分包的情况下同样适用，但可能由于转包、分包关系的复杂性而难以直接获取。

3. 发包方的用工主体责任：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的“用工主体责任”并不完全等同于劳动关系，但重点在于保障劳动者的权益，如工资支付、工伤赔偿等。

4. 工伤保险责任的承担：

   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，在违法转包、分包情况下，用工单位需承担工伤保险责任。即使劳动者与用工单位不存在传统意义上的劳动关系，但在工伤认定等方面，法律拟制用工单位承担类似用人单位的责任。

三、实际操作与建议

1. 证据收集与分析：

   • 在处理违法转包、分包情形下的劳动关系确认问题时，应首先收集和分析相关证据，如工资支付记录、工作证件、招工登记资料、考勤记录等。这些证据有助于确认劳动关系的存在，并作为后续维权的基础。

2. 法律维权途径：

   • 劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应充分了解并运用相关法律法规和司法解释的规定，以维护自己的合法权益。

3. 发包方责任与规范：

   • 发包方应增强法律意识，规范分包行为，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。同时，发包方应加强对分包单位的监管和管理，确保其遵守相关法律法规和规定，避免因此产生的法律风险和经济责任。

综上所述，在建筑施工违法转包、分包的情况下，劳动关系的认定需要综合考虑多个法律法规和司法解释的规定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，而发包方则应增强法律意识并规范分包行为以避免法律风险和经济责任。