针对您提出的“公司拖欠兼职工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳务关系与证据收集

   • 首先，您需要明确与兼职公司之间是否存在劳务关系。这通常可以通过工作记录、考勤记录、工资约定等证据来证明。
   • 在发现公司拖欠工资后，应立即开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、聊天记录、工资条等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 优先与雇主协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其拖欠工资的事实，并询问拖欠原因。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，同时做好聊天记录或谈话录音的备份。如果公司同意支付，最好让其签署书面协议，以确保承诺得以兑现。

3. 向相关部门投诉

   • 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。提交能证明您与公司存在兼职劳务关系的证据，劳动监察部门会依法进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果公司经营的是有工商登记的正规店铺或企业，您也可以考虑向工商行政管理部门反映情况，工商部门可能会介入协调，督促公司解决工资拖欠问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
     • 劳动仲裁：适用于符合劳动争议仲裁受理范围的兼职形式（如非全日制用工等与用人单位建立劳动关系的兼职）。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。准备材料包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
     • 民事诉讼：则适用于不属于劳动争议范畴的兼职关系（如个人之间的劳务兼职）。您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，准备好相关证据，向法院提交立案。法院将进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业指导，可以向我咨询或拨打12348公共法律服务热线。我可以为您提供法律建议、代理诉讼等帮助；而12348热线背后有专业的法律团队，可以为您提供一系列法律援助和咨询。

6. 注意事项

   • 在维权过程中，保持冷静和理智是关键。不要采取过激行为，以免影响维权效果。
   • 及时收集并保留好能证明兼职工作及工资约定的相关证据，这在后续维权中至关重要。
   • 如果通过协商、投诉等方式仍无法解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼时，要清楚相关流程和所需材料。

综上所述，面对公司拖欠兼职工资的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，结合保留和收集证据的重要性，您可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。