因单位原因放假扣双倍工资，这一做法通常是不合理且不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律依据或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 同时，劳动法等相关法律法规还规定了劳动者在法定节假日享有休息的权利。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，而非扣除工资。因此，因单位原因放假而扣双倍工资，显然与法律法规相悖。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同的约定也是判断这一做法是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了因单位原因放假时的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会规定因单位原因放假而扣双倍工资的条款。因此，如果用人单位擅自采取这一做法，很可能违反了劳动合同的约定。

3. 实际操作与维权途径：

   • 如果劳动者遇到因单位原因放假而被扣双倍工资的情况，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因单位原因放假扣双倍工资的做法通常是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。