针对您提出的“劳动合同没有约定试用期，但录用通知书有试用期”这一问题，以下是我的详细解答：
合同效力与试用期约定
- 劳动合同的优先性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同正式签订并生效，其中的条款（包括关于工作期限、工作内容、劳动报酬等核心内容）将具有法律约束力。
- 录用通知书的性质：录用通知书通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，表明用人单位愿意与劳动者建立劳动关系，并可能包含一些初步的约定，如职位、薪资等。然而，录用通知书并不等同于劳动合同，其法律效力相对较弱。
- 试用期约定的有效性：在劳动合同未明确约定试用期的情况下，录用通知书中的试用期约定可能不被视为劳动合同的一部分，因此其法律效力存在争议。一般来说，如果劳动合同已经签订且未包含试用期条款，那么录用通知书中的试用期约定可能不会被法院或劳动仲裁机构认可。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位在劳动合同未约定试用期的情况下，擅自按照录用通知书中的试用期对劳动者进行管理（如延长试用期、降低试用期工资等），劳动者有权要求用人单位纠正，并可能因此遭受的经济损失要求赔偿。
- 建议：
- 劳动者：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保其中包含了自己关心的所有内容，如试用期、薪资、福利等。如果发现劳动合同与录用通知书中的约定不一致，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 用人单位：在制定录用通知书和劳动合同时，应确保两者内容的一致性，避免出现矛盾或遗漏。特别是在试用期方面，如果用人单位希望设定试用期，应在劳动合同中明确约定。
特殊情况处理
- 口头约定与实际履行：在某些情况下，用人单位和劳动者可能口头约定了试用期，并在实际工作中按照试用期进行管理。然而，口头约定在法律上往往难以证明，因此建议双方将重要条款（如试用期）明确写入劳动合同中。
- 试用期延长与变更：如果用人单位希望延长试用期或变更试用期条款，应与劳动者协商一致并签订书面协议。未经劳动者同意擅自延长试用期或变更试用期条款的，可能构成违法行为。
综上所述，针对您提出的问题，我建议双方在签订劳动合同时应明确约定试用期条款，以避免后续可能出现的纠纷。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。