在以下几种情况下，临时用工可以签订劳务合同：
临时性、季节性用工：
- 当企业因业务需要，临时或季节性地招聘员工来完成特定任务时，双方可以签订劳务合同。例如，一家装修公司因承接紧急装修项目，临时雇佣工人进行短期施工，这种情况下签订劳务合同是合适的。
为完成特定项目短期雇人：
- 企业为完成某个特定项目或短期工作任务，需要招聘临时性员工。这些员工可能只在项目期间工作，项目结束后即离职。例如，项目期间的临时技术顾问、展会的临时工作人员等，都可以签订劳务合同。
劳务外包：
- 发包方将部分劳务工作外包给承包方，由承包方提供劳务服务。这种情况下，发包方与承包方之间签订的是劳务合同，明确双方的权利和义务。
退休返聘人员：
- 用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，由于这些人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。
兼职人员：
- 兼职人员通常在自己的业余时间给其他单位干活，他们与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，兼职人员与用工单位之间可以签订劳务合同。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、报酬、支付方式、时间等条款，以保障双方的权益。
- 劳务合同的核心在于明确双方的权利和义务，确保劳务提供者能够按照约定提供服务，而劳务接受者则支付相应的报酬。
- 双方在签订劳务合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，避免因合同条款不公平而产生纠纷。
可能的法律后果：
- 如果双方未签订详细的劳务合同，仅口头约定了工作内容和报酬，一旦发生纠纷，可能会因证据不足而难以维护自己的权益。
- 在劳务关系中，劳务提供者通常需要自行承担工作风险，而用工单位则无需为劳务提供者缴纳社会保险等。因此，双方在签订劳务合同时，应明确风险承担和责任划分。
总之，临时用工在符合上述情况之一时，可以签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。