关于“司龄是否包括试用期”的问题，这主要取决于具体的组织规定和政策。不过，从一般的职场实践和部分政策规定来看，我可以为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“司龄”的定义。司龄通常指的是员工在某个公司或组织中的工作年限，它反映了员工对公司的贡献和忠诚度，也是公司评估员工价值、制定薪酬和晋升政策的重要依据。

接下来，我们探讨试用期与司龄的关系。试用期是员工入职后的一段考察期，用于评估员工是否适合该职位和公司文化。在试用期内，员工虽然尚未正式成为公司的长期员工，但已经开始了在公司的工作，并为公司做出了贡献。

现在，我们回到问题本身。关于司龄是否包括试用期，这并没有一个统一的答案，因为它取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能会将试用期计入司龄，认为员工在试用期内已经开始了为公司服务，应该将其纳入司龄的计算范围。而有些公司则可能会将试用期排除在司龄之外，认为员工在试用期内尚未正式成为公司的长期员工，不应该将其计入司龄。

不过，从一些政策规定中，我们可以找到一些线索。例如，在《党政领导干部任职试用期暂行规定》中，明确提到了领导干部在试用期间履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。同时，规定还指出，领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。虽然这一规定主要针对的是党政领导干部，但它也反映了试用期在某种程度上是被视为正式工作的一部分的。

基于以上分析，我认为，在大多数情况下，如果公司没有明确规定试用期不计入司龄，那么试用期是可以被计入司龄的。因为员工在试用期内已经开始了为公司服务，并为公司做出了贡献，这些贡献应该被纳入司龄的计算范围。当然，具体是否计入还需要根据公司的政策和规定来确定。

最后，我建议您查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对司龄和试用期的具体规定。这样，您就可以更准确地了解自己的司龄情况，并做出相应的职业规划。