针对您提出的“有一般雇佣特征的关系发工资合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 雇佣关系的法律认定：

   • 在法律上，雇佣关系并不完全取决于是否签订了正式的劳动合同或是否具有特定的雇佣形式。只要存在一方为另一方提供劳动，并接受其管理和监督，同时另一方支付劳动报酬的情况，就可能构成雇佣关系。
   • 即使没有明确的书面合同，只要双方存在事实上的雇佣行为，如劳动者实际为雇主工作，并接受雇主的工作安排和管理，雇主也支付了相应的劳动报酬，那么这种雇佣关系在法律上就是被认可的。

2. 发工资的合法性：

   • 在具有一般雇佣特征的关系中，如果雇主按照约定或法律规定向劳动者支付了工资，那么这种发工资的行为在法律上是合法的。
   • 工资的支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬。同时，工资的支付也应当符合国家关于最低工资标准、工资支付方式、工资支付时间等法律法规的规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 尽管在具有一般雇佣特征的关系中发工资本身可能并不违法，但如果这种雇佣关系没有得到法律的明确认可（如未签订书面劳动合同），或者工资的支付方式、时间等不符合法律法规的规定，那么就可能存在法律风险。
   • 例如，如果雇主未按时足额支付工资，或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等，就可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼等法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 为了确保雇佣关系的合法性和稳定性，建议雇主与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，雇主也应当遵守国家关于工资支付、社会保险缴纳等法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果劳动者对工资支付等事项存在疑问或不满，应当及时与雇主沟通协商，或者依法向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，有一般雇佣特征的关系中发工资本身并不违法，但关键在于这种雇佣关系是否得到法律的明确认可，以及工资的支付方式、时间等是否符合法律法规的规定。如果您在雇佣关系或工资支付等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。