离职后公司丢了东西，员工是否还有责任，需分情况判断：
工作交接完成且记录清晰的情况：
- 若离职员工在工作交接时已完成物品交接且有清晰记录，之后物品丢失，通常无责任。因为其已履行交接义务，对物品后续状态无保管职责。例如，员工离职前将公司配备的电脑、文件等物品按照公司规定的流程进行了交接，并双方签字确认，那么之后这些物品的丢失就与该员工无关。
离职前未妥善交接或隐瞒问题的情况：
- 若离职前未妥善交接，或虽交接但隐瞒物品存在问题等情况，导致物品丢失，离职员工可能需承担一定责任。例如未按规定流程交接重要物品，或故意不告知物品关键信息致丢失。比如，员工离职时未将公司的重要合同、客户资料等交接清楚，或者故意隐瞒了这些物品的损坏情况，导致之后公司发现这些物品丢失或损坏，那么该员工就可能需要承担一定的责任。
物品丢失造成单位损失的情况：
- 若物品丢失给单位造成损失，单位可能会要求赔偿，双方可先协商，协商不成单位可通过法律途径解决。在这种情况下，单位需要提供充分的证据证明物品的丢失是由于员工的过错造成的，并且该损失与员工的过错之间存在直接的因果关系。如果单位能够提供这样的证据，那么员工就可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 面对公司的不合理索赔或指责，离职员工应首先与公司进行友好沟通，尝试解决分歧。在沟通时，员工可以要求公司提供充分的证据证明物品的丢失是由于自己的过错造成的，并且该损失与自己的过错之间存在直接的因果关系。
- 如沟通无果，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据证明自己已经履行了交接义务，或者物品的丢失与自己的过错之间不存在直接的因果关系。
- 在整个过程中，建议员工咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和指导。作为黄海律师，我擅长处理债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域的问题，如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，离职后公司丢了东西，员工是否还有责任，需综合考虑离职时间节点、交接情况、职责范围、公司规定及是否存在特殊情况等多个因素。在处理此类纠纷时，应秉持公平、公正的原则，依据事实和法律进行判断和裁决。