针对您提出的“企业工作十年以上辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在企业工作十年以上被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体情形来确定。以下是一些主要的情况和对应的赔偿标准：

1. 员工无过错，企业主动辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业应按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 对于工作十年以上的员工，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 企业违法辞退员工：

   • 若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 例如，工作十年以上的员工被违法辞退，可能获得二十四个月工资的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能受最高支付年限限制，若按最高十二年计算，则赔偿金为二十四个月工资，但此为理论最大值，实际需根据具体情况判断）。不过，更准确的表述是，赔偿金为经济补偿的两倍，而经济补偿本身受最高十二年限制，所以赔偿金最多为二十四个月工资（在十年以上但未超过十二年工作年限的情况下）。

3. 员工存在严重过错，企业依法辞退：

   • 若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业依法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工：

   • 企业需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
   • 对于工作十年以上的员工，补偿至少为十个月工资（具体可能根据实际工作年限略有调整，但不超过十二年）。

若与企业就补偿问题产生争议，员工可先与企业协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。