工伤认定是有可能被推翻的，但这一过程需要遵循严格的法定程序和标准，并且需要有充分、确凿的证据来支持。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则与可推翻性
- 工伤认定是基于法定的程序和标准作出的，具有一定的权威性和稳定性。然而，如果存在新的证据足以推翻原认定结论，或者认定过程中存在严重违反法定程序的情况，工伤认定就有可能被重新审查甚至推翻。
可推翻工伤认定的具体情形
- 新证据的出现：如果后续发现了之前未被知晓的关键证据，如新的证人证言、监控视频等，这些证据能够清晰表明受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，那么工伤认定就有可能被推翻。
- 认定过程的程序违法：如果工伤认定过程中存在严重违反法定程序的情况，如未告知当事人权利、未进行必要的调查等，那么工伤认定也可能被重新审查甚至推翻。
- 存在排除工伤的法定情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形一旦被查实，工伤认定也将被推翻。
推翻工伤认定的法律程序
- 如果用人单位或职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需要提供新的证据来证明工伤认定存在错误。
- 行政复议应在收到认定决定60日内提出，向相关政府或部门提出。对复议决定不服的，15日内可向法院提起行政诉讼。
- 直接提起行政诉讼的，应在知道行政行为6个月内进行。若法院认定存在问题，工伤认定结论会被撤销。
推翻工伤认定的难度与建议
- 推翻已认定的工伤并非易事，需要有充分的理由和依据，并且需经过法定的程序和审查。因此，在提出推翻工伤认定的请求前，应充分评估证据的充分性和程序的合法性。
- 如果对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定虽然具有一定的权威性和稳定性，但并非绝对不可推翻。如果存在新的证据或认定过程存在程序违法等情况，工伤认定就有可能被重新审查甚至推翻。因此，在面对工伤认定问题时，应保持理性并寻求专业的法律帮助。如果有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。