关于月底离职，最后工作日是30号还是31号的问题，结论如下：

1. 最后工作日的确定原则：

   • 在劳动法律关系中，最后工作日通常指的是员工实际提供劳动的最后一天。如果员工在30号正常工作，而31号为固定休息日，那么从实际提供劳动的角度来看，最后工作日应为30号。

2. 考虑离职手续和交接：

   • 除了实际提供劳动的最后一天外，还需要考虑离职手续的办理和工作的交接。如果离职手续需要在31号或之后办理，且这不影响员工在30号之前已经完成的工作和提供的劳动，那么最后工作日仍然可以认定为30号。但需要注意的是，离职手续的办理时间并不改变员工实际提供劳动的最后一天。

3. 公司规定和劳动合同的约定：

   • 此外，还需要查看公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定最后工作日的计算方式。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来确定最后工作日。

4. 法律后果和建议：

   • 从法律角度来看，最后工作日的确定主要影响工资结算、经济补偿等事项。如果最后工作日确定为30号，那么员工在30号之前的工资应正常结算，且如果符合经济补偿的条件，经济补偿也应按照30号之前的实际工作年限来计算。
   • 建议员工在离职前与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确最后工作日的确定方式以及离职手续的办理流程，以避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，在月底离职的情况下，如果30号为正常工作日且员工实际提供了劳动，而31号为固定休息日，那么最后工作日应认定为30号。但具体还需根据公司规定和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。