针对您提出的“劳动合同到期一年多没有续签有赔偿吗”这一问题，我的回答如下：

结论：劳动合同到期一年多没有续签，劳动者通常是有权要求赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且继续保持劳动关系，那么从期满后的第二个月开始，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，直至满一年。满一年后，如果仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 对于劳动合同到期一年多没有续签的情况，劳动者可以要求用人单位支付从期满后的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：每月双倍工资=劳动者正常月工资×2（但需注意，这里的双倍工资并非完全叠加，而是指在正常工资基础上再支付一倍作为赔偿）。不过，由于已经超过一年，实际上劳动者可以主张的是从期满后第二个月至满一年这11个月的双倍工资差额（因为第一个月通常视为正常工作，不计算双倍）。
   • 举例说明：如果劳动者正常月工资为5000元，那么从期满后第二个月开始至满一年，用人单位应额外支付55000元（5000元×11个月）作为赔偿。但需注意，这里的赔偿是双倍工资差额，即劳动者实际收到的工资加上赔偿金额，应相当于这11个月每月都收到了10000元（但实际操作中，赔偿部分通常以额外支付的形式体现）。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者必须在一年仲裁时效内主张自己的权利，否则可能因超过时效而无法获得赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位通常无需支付赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他特殊约定或情况，也可能影响赔偿的判定。

建议：

• 如果您遇到劳动合同到期一年多没有续签的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。