孕期被公司罚款是违法的，孕妇应通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解罚款原因和依据
- 孕妇首先需要了解公司对其进行罚款的具体原因和依据，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
- 我的观点：这是为了确定罚款是否合理和合法，是解决问题的第一步。
二. 与公司沟通协商
- 如果孕妇认为罚款不合理，可以与公司相关部门或领导进行沟通协商。
- 在沟通过程中，孕妇应表达自己的观点和诉求，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 我的观点：通过协商，双方可以寻求一个妥善的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
三. 寻求法律援助
- 如果沟通协商无果，孕妇可以寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 孕妇可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四. 保留证据并咨询专业律师
- 在处理过程中，孕妇应保留所有相关证据，如公司罚款通知、劳动合同、工资条等。
- 我建议：孕妇咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。
五. 了解孕妇的特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步细化，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
我的观点：公司私自对孕妇进行罚款是违法的，孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇在孕期被公司罚款时，应首先了解罚款原因和依据，与公司沟通协商寻求解决方案。如协商无果，孕妇可寻求法律援助，保留证据并咨询专业律师。同时，孕妇应了解自己的特殊劳动保护权益，确保自己的权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。