工作三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退类型确定：无过错性辞退需支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

一. 无过错性辞退的经济补偿

• 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付半个月工资的经济补偿。由于工作三个月不满半年，因此应支付半个月工资作为补偿。
• 例如，若劳动者月工资为4000元，则无过错性辞退时，用人单位应支付2000元作为经济补偿。

二. 违法辞退的赔偿金

• 若用人单位无故辞退劳动者，即劳动者无过错而被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作三个月不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
• 例如，若劳动者月工资为4000元，则违法辞退时，用人单位应支付4000元作为赔偿金。

三. 总结

• 因此，工作三个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退类型来确定。若是无过错性辞退，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。