工伤后继续上班几年后辞职，若此前已被认定为工伤且评定了伤残等级，通常是可以获得赔偿的。具体分析如下：

一. 工伤赔偿的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，在离职时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定同样适用于其他被评定为伤残等级的工伤员工。

二. 赔偿的获取条件

• 工伤必须已经得到认定，且劳动者已被评定为一定的伤残等级。
• 离职时间通常应在工伤认定和劳动能力鉴定之后。
• 离职原因与工伤应有紧密关联，如果离职原因与工伤无关，可能影响赔偿的获取。

三. 赔偿的具体内容

• 一次性工伤医疗补助金：主要用于补偿因工伤而产生的医疗费用等支出。
• 一次性伤残就业补助金：是对因工伤导致就业能力受损的一种补偿。
• 赔偿的具体数额会根据工伤等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素综合计算。

四. 申请赔偿的注意事项

• 申请赔偿必须在法定的时效内进行，超过时效可能无法获得赔偿。
• 申请时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

综上所述，工伤后继续上班几年后辞职，若符合上述条件，通常是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。我建议在申请赔偿前，先确认自己的工伤是否已得到认定，并咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。