针对“员工合同期到了后不续签”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工主动不续签的情况：

   • 当员工因个人原因（如找到更好的职业发展机会）选择不续签合同时，单位无需支付经济补偿。但单位仍需按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转出社保公积金等。

2. 单位原因导致员工不续签的情况：

   • 若单位存在降低劳动条件等法定过错情形，导致员工不续签合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位处理员工合同到期不续签的步骤：

   • 确定是否续签意向：单位应提前评估是否与员工续签合同。若不续签，需提前通知员工，虽然法律未明确提前时间，但建议合理提前，给员工缓冲期。
   • 出具终止劳动合同证明：合同到期时，单位需向员工出具终止劳动合同的证明，写明劳动合同期限、终止日期等信息。
   • 办理工作交接与离职手续：要求员工按公司规定办理工作交接，归还公司财物，如工作设备、文件资料等。同时，结清员工工资、加班费、经济补偿等费用。
   • 转移档案和社保关系：单位在劳动合同终止后十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工社保权益和后续就业。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，则属于违法行为。单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 若员工在合同到期后继续工作，而单位未提出异议，可能会形成事实合同关系。但这也可能带来一定的法律风险，如劳动纠纷中可能面临双倍工资的风险等。

5. 员工权益保障：

   • 员工在合同到期不续签的情况下，有权了解自己的经济补偿情况，并确保单位按照规定办理离职手续。
   • 若员工认为单位存在违法行为或未按照规定支付经济补偿，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，员工合同期到了后不续签的情况需要分情况处理。单位应提前评估续签意向，并按照规定办理离职手续和经济补偿支付。员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。