针对您提出的“劳务派遣工合同到期用工单位不续签找谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用工单位不续签的情况：

   • 当劳务派遣合同到期，用工单位决定不续签并将劳动者退回劳务派遣单位时，用工单位通常无需向劳动者支付赔偿。这是因为用工单位与劳动者之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位建立的间接用工关系。
   • 然而，如果符合法定情形（如派遣单位维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订），且合同期满终止固定期限劳动合同的，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 如果劳务派遣单位决定不续签合同，且劳动者无过错，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果您作为劳务派遣工，在合同到期后遇到用工单位不续签的情况，首先应与劳务派遣单位沟通，了解其是否愿意续签合同以及是否需要支付经济补偿。
   • 如果劳务派遣单位也不续签，并且您认为自己符合获得经济补偿的条件，您可以向劳务派遣单位提出经济补偿的要求。如果双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的所有沟通记录、合同文本以及工资支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体赔偿标准和程序可能有所不同。在处理此类问题时，建议您咨询当地的专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。
   • 同时，也要关注自己的权益保护，避免在合同到期后陷入无工作、无赔偿的困境。

综上所述，当劳务派遣工合同到期用工单位不续签时，您通常应向劳务派遣单位寻求赔偿（如果派遣单位也不续签且您符合获得经济补偿的条件）。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。