事业编不属于企业职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制性质：

   • 事业编，即事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 企业职工则是指在企业中从事劳动、获取报酬的人员，其劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。

2. 劳动关系：

   • 事业编人员与事业单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系。这种关系受《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，与《劳动法》和《劳动合同法》所调整的劳动关系有所不同。
   • 企业职工则与企业之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的全面保护。

3. 福利待遇：

   • 事业编人员的福利待遇通常由国家或地方财政保障，包括工资、奖金、津贴、补贴等，且往往享有较为稳定的职业保障和较高的社会地位。
   • 企业职工的福利待遇则由企业根据自身经营状况和法律法规规定来确定，可能因企业而异，且存在一定的市场风险。

4. 职业发展：

   • 事业编人员的职业发展路径通常较为清晰，包括职称晋升、职务提升等，且往往与国家或地方的政策导向密切相关。
   • 企业职工的职业发展则更多地取决于企业的经营状况、市场环境以及个人能力等因素。

综上所述，事业编与企业职工在编制性质、劳动关系、福利待遇以及职业发展等方面均存在显著差异。因此，事业编不属于企业职工。如果您在事业编或企业职工相关方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。