针对您提出的“公司不续签，怎么办理离职手续并入职下一家公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司决定不续签您的合同时，您需要按照以下步骤办理离职手续：

1. 确认离职事宜：

   • 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，确认合同不续签的具体原因和离职日期。
   • 了解公司对于离职员工的流程和要求，确保自己清楚接下来的步骤。

2. 办理离职手续：

   • 提交离职申请：虽然合同不续签意味着公司主动结束劳动关系，但为了流程的完整性，您仍可以提交一份离职申请，表明自己的离职意愿和日期。
   • 工作交接：与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和完整性。
   • 归还公司财物：包括办公用品、公司资料、门禁卡等，确保公司财产不受损失。
   • 结算薪资和福利：与公司确认薪资、奖金、未休年假等福利的结算方式和时间。

3. 获取离职证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
   • 离职证明是您入职新公司的重要凭证，它证明了您与上一家公司的劳动关系已经结束，并且是按照正常手续办理的离职。
   • 如果公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。

接下来，关于如何入职下一家公司，以下是一些建议：

1. 准备入职材料：

   • 根据新公司的要求，准备入职所需的材料，如身份证、学历证书、离职证明（或承诺函及其它证明材料）、体检报告等。

2. 了解新公司：

   • 在入职前，尽可能多地了解新公司的文化、业务、团队等信息，以便更好地融入新环境。

3. 保持积极态度：

   • 入职新公司是一个新的开始，保持积极、开放的态度，与新同事建立良好的关系，有助于您更快地适应新环境。

4. 遵守公司规定：

   • 入职后，严格遵守新公司的规章制度和流程，确保自己的工作符合公司的要求。

总之，当公司不续签合同时，您需要按照流程办理离职手续，并获取离职证明（或采取其它措施确保入职新公司不受影响）。同时，积极准备入职新公司所需的材料，了解新公司的情况，保持积极态度，遵守公司规定，以便更好地融入新环境并开展工作。