试用期辞退时，用人单位通常需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书（或可称为解除协议书的一种形式），以明确双方解除劳动关系的事实及相关事宜。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动关系证明通知书。
   • 如果用人单位拒绝出具此类证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位依法为其开具。

2. 解除协议书的内容与作用：

   • 解除协议书（或解除劳动关系证明通知书）应明确双方解除劳动关系的事实、辞退原因、双方权利义务等内容。
   • 签订此类协议有助于避免后续可能产生的纠纷，为双方提供书面依据，减少潜在的法律风险和不确定性。

3. 不签订解除协议书的后果：

   • 如果用人单位只是简单口头通知试用期员工被辞退，而未作任何书面约定，可能会在员工离职后引发关于辞退合法性、工资结算、是否有补偿等方面的争议。
   • 例如，员工可能认为用人单位无故辞退，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；或者对工资发放金额、发放时间等有异议。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在试用期被辞退时，有权要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书，并了解自己的权益和可能获得的补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，应依法出具解除劳动关系证明通知书，并明确双方的权利义务关系。
   • 对于劳动者而言，在收到此类通知时，应仔细阅读并了解自己的权益和可能获得的补偿。如有异议，可与用人单位协商或寻求相关部门的帮助。

综上所述，试用期辞退时，用人单位通常需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书（或可称为解除协议书的一种形式）。这是为了明确双方解除劳动关系的事实及相关事宜，避免后续可能产生的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。