针对您提出的“机关单位领导生病半年会影响任职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律和制度层面分析：

   • 在我国，机关单位领导的任职和免职通常遵循一定的法律和制度规定。这些规定可能因单位性质、级别以及具体岗位而有所不同。
   • 一般来说，领导生病并不会直接导致其任职被免除，除非该病情严重到无法履行职责，或者单位有明确的规章制度规定因病长期无法工作将影响任职。

2. 从实际情况和单位内部规定考虑：

   • 实际情况中，机关单位可能会根据领导的病情和单位工作需要，进行一定的调整。例如，可能会安排其他人员暂时代理领导职务，或者对领导的工作进行重新分配。
   • 同时，单位内部也可能有关于领导因病长期无法工作的具体规定，这些规定可能涉及病假期限、工作交接、以及可能的任职调整等。

3. 对任职可能产生的影响：

   • 如果领导生病半年且病情严重到无法履行职责，那么根据单位规定和实际情况，其任职可能会受到一定影响。这种影响可能表现为暂时免职、调整岗位，或者在其他人员代理其职务期间，其实际权力可能受到一定限制。
   • 然而，如果领导在生病期间仍能通过远程办公、委托他人等方式履行部分职责，或者单位认为其病情不会对工作产生重大影响，那么其任职可能不会受到太大影响。

4. 建议和后续行动：

   • 对于机关单位领导而言，如果生病且预计将长期无法工作，建议及时与单位沟通，了解单位的相关规定和可能的工作调整方案。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和职业规划指导。

综上所述，机关单位领导生病半年是否会影响任职，取决于多种因素，包括法律和制度规定、单位内部规定、以及实际情况等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。