针对您提出的“拖欠工资怎么办，可以让公司双倍或者三倍赔偿吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，关于拖欠工资的处理方式：

当公司拖欠工资时，您作为劳动者，不能直接要求公司支付双倍或三倍的赔偿金。但您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。具体来说，您可以先向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

其次，关于经济补偿的情况：

如果您因为公司拖欠工资而选择解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，关于双倍或三倍赔偿的特殊情况：

在一般情况下，拖欠工资并不能直接导致公司需要支付双倍或三倍的赔偿金。但是，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，那么您作为劳动者有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。不过，这种情况与单纯的拖欠工资是有所区别的。

综上所述，当公司拖欠工资时，您应先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，您可获得加付的赔偿金。若因拖欠工资而解除劳动合同，您还可获得经济补偿。但请注意，一般情况下并不能直接要求公司支付双倍或三倍的赔偿金。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在处理此类问题时保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在后续维权中使用。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体、更专业的法律建议。