针对您提出的“负责人经常找合伙人麻烦怎么办”这一问题，我首先明确，这种情况在合伙经营中确实可能发生，且往往会给合伙人带来不小的困扰。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确合伙协议内容：

   • 首先，您需要回顾并确认合伙协议中是否有关于合伙人行为规范、争议解决机制等条款。如果合伙协议中有明确规定负责人不得无故找合伙人麻烦，或者规定了争议解决的方式（如调解、仲裁或诉讼），那么您可以依据这些条款来维护自己的权益。

2. 与负责人进行沟通：

   • 在确认合伙协议内容后，您可以尝试与负责人进行坦诚的沟通，表达您对其行为的不满和担忧。有时候，负责人可能并未意识到自己的行为对其他合伙人造成了困扰，通过沟通可以解决问题。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求其他合伙人或中立第三方的帮助，进行内部调解。调解可以是一个相对快速且成本较低的解决方式，有助于维护合伙关系的稳定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解也无法解决问题，且负责人的行为已经严重违反了合伙协议或法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求负责人承担相应的法律责任。

5. 评估合伙关系：

   • 在采取任何行动之前，您还需要评估当前的合伙关系是否还有继续维持的必要。如果负责人的行为已经严重破坏了合伙关系，且无法通过沟通或调解来修复，那么您可能需要考虑退出合伙或寻求其他合作伙伴。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，您可以在未来的合伙经营中加强合伙协议的制定和执行，明确各合伙人的权利和义务，以及争议解决机制。同时，也可以建立更加有效的沟通机制，确保各合伙人之间的信息畅通和相互理解。

总之，面对负责人经常找合伙人麻烦的情况，您需要保持冷静和理性，通过明确合伙协议内容、与负责人沟通、寻求内部调解、考虑法律途径以及评估合伙关系等多种方式来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。