关于请假是否需要写请假条的问题，结论是：是否需要写请假条，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，而非个人行为或他人做法。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中可能包括请假流程、请假方式以及请假所需提交的材料等。如果公司规章制度中明确规定请假必须写请假条，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假必须写请假条，但有其他形式的请假流程（如口头请假、电子邮件请假等），员工也可以按照这些流程进行请假。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假必须写请假条，那么员工同样需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定请假方式，员工可以与公司协商确定请假方式，或者按照公司通常的做法进行请假。

3. 个人行为与他人做法的对比：

   • 每个人在请假时的行为可能因个人习惯、公司文化或紧急情况等因素而有所不同。不能因为别人请假不写请假条，就认为自己也可以不写。
   • 同样，也不能因为自己请假必须写请假条，就要求别人也必须写。请假方式应遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定。

4. 法律后果：

   • 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的约定，未按照规定的方式请假，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，为了保护自己的合法权益，员工在请假时应严格遵守公司的规章制度或劳动合同中的约定。

法律建议：

• 在请假前，建议员工先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解请假的具体流程和要求。
• 如果对请假方式有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
• 在请假时，应尽量按照公司规定的方式提交请假申请，并保留好相关证据（如请假条、电子邮件等），以备不时之需。

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