单位支付的赔偿金所依据的工资，在大多数情况下是包含加班费的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未直接提及加班费，但司法实践中通常将其视为应得工资的一部分。
- 赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。因此，赔偿金的计算基础与经济补偿相同，若经济补偿包含加班费，则赔偿金也应相应包含。
司法实践中的认定：
- 在多起劳动争议案件中，法院和劳动争议仲裁委员会均支持将加班费纳入月工资范畴，作为计算经济补偿和赔偿金的基础。这体现了对劳动者合法权益的保护。
特殊情况的处理：
- 若劳动合同中明确约定了经济补偿或赔偿金的计算基数不包括加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么可按照约定执行。但这种情况在司法实践中相对较少被认可，因为需确保劳动合同的签订过程公平、合理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的计算基数部分，确保自己的合法权益得到妥善保护。
- 若用人单位在计算赔偿金时未将加班费纳入其中，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
综上所述，单位支付的赔偿金所依据的工资在大多数情况下是包含加班费的。但具体还需根据劳动合同中的约定及实际情况来判断。在任何情况下，都应尊重并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。