关于“误工费上班了还给吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
若上班后实际收入未减少：
- 在这种情况下，如果劳动者已经获得了误工费，但上班后其实际收入并未因之前的伤害而减少，那么继续领取误工费可能构成不当得利。因为误工费的初衷是补偿劳动者因伤害而无法正常工作所造成的经济损失。如果劳动者已经恢复工作能力并获得了相应的收入，那么其经济损失便得到了相应的弥补，此时继续领取误工费便缺乏了合法依据。
- 法律建议：如果劳动者发现自己上班后实际收入并未减少，建议主动与支付误工费的一方沟通，说明情况并协商退还多余的误工费，以避免可能的法律纠纷。
若上班后实际收入减少：
- 如果劳动者在上班后，虽然能够工作，但因之前的伤害导致实际收入有所减少（如业绩下滑、提成减少、工作效率降低等），那么主张误工费仍然是合理合法的。因为这种情况下，劳动者仍然存在因伤害而造成的经济损失，误工费可以作为对其经济损失的一种补偿。
- 法律建议：劳动者应保留好相关证据，如工资单、业绩记录等，以证明自己上班后实际收入减少的情况。同时，在申请误工费时，应如实向相关机构报告自己的恢复情况和工作收入，确保误工费的发放符合法律法规和公平原则。
关于骗保的考量：
- 上班后还要误工费是否算骗保，关键在于劳动者的行为是否符合误工费的申请条件和目的是否正当。如果劳动者故意隐瞒自己的恢复情况和工作收入，或者虚构、夸大损失程度以获取更多的误工费赔偿，那么这种行为就可能构成骗保。
- 法律后果：根据相关法律法规，进行保险诈骗活动将受到严厉的处罚。因此，劳动者在申请误工费时务必提供真实、准确的证明材料，并如实报告自己的恢复情况和工作收入。
综上所述，误工费上班后是否还给，需要根据劳动者的实际情况和行为动机进行具体分析。如果劳动者上班后实际收入未减少，建议主动退还多余的误工费；如果实际收入减少，则可以继续主张误工费作为对其经济损失的补偿。同时，劳动者在申请误工费时应遵守法律法规和公平原则，避免可能的法律纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。