针对您提出的“怎么讨要年终奖的钱”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、法律依据与前提
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若您的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件（如绩效考核标准），则用人单位需按约履行。您有权根据合同条款主张年终奖。
同工同酬原则：
- 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循同工同酬。若您与同岗位的其他员工工作内容、业绩相同，但年终奖存在差异且无合理依据，您可主张平等待遇。
企业规章制度：
- 若公司制度或员工手册明确年终奖规则（如全员参与、按职级发放），即使未写入合同，仍具约束力。但需注意，制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
二、争议解决途径
协商调解：
- 优先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己应得年终奖金的诉求，并保留好沟通记录（如邮件、短信等）。若沟通无果，可尝试通过工会或第三方调解机构进行沟通。
劳动监察投诉：
- 若协商调解无果，您可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，告知其拖欠年终奖金的情况。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的奖金。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁时效为知道权益受损之日起1年内。申请仲裁时，需提供充分的证据（如劳动合同、工资单、考核制度、邮件记录等）。
司法诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊注意事项与实操建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与年终奖相关的证据，包括劳动合同、工资条、考核记录、往来邮件等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时咨询：
- 若您对法律程序不熟悉或存在疑问，建议及时联系当地的外专局或涉外律师事务所获取针对性指导。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性与克制，避免过激行为影响您的工作许可续签或未来就业机会。
了解特殊规定：
- 若您为外籍员工，还需注意工作许可与签证的影响、国际税收协定等特殊规定。这些因素可能影响您的诉求合法性或税务处理。
综上所述，讨要年终奖的钱需要您了解相关法律依据、选择合适的争议解决途径，并注意保留证据、及时咨询和理性维权。希望这些建议能对您有所帮助。