当工厂突然倒闭时，员工确实有权获得一定的经济补偿，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。下面，我将为您详细解析员工能获得的补偿以及劳动法规定的赔偿金具体怎么计算。
一、经济补偿金的标准与计算
基本标准：
- 经济补偿金是按照员工在工厂的工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿金。
- 如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，那么也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 如果员工的工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算方法：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照当地的最低工资标准来计算经济补偿金。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、实例说明
- 假设员工小李在工厂工作了3年零8个月，其平均月工资为5000元。那么，工厂应该支付给小李4个月工资的经济补偿金，即4×5000=20000元。
- 假设员工小张在工厂工作了1年零2个月，其平均月工资为6000元。那么，工厂应该支付给小张1.5个月工资的经济补偿金，即1.5×6000=9000元。
三、支付顺序与法律程序
支付顺序：
- 在工厂倒闭进行清算时，应优先清偿破产费用和共益债务。
- 随后，按照以下顺序清偿：首先是欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用；其次是欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
法律程序：
- 如果工厂拒绝支付经济补偿金或其他应付款项，员工可以通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊注意事项
- 工厂在倒闭时，除了支付经济补偿金外，还需要结清员工的工资、加班费等所有应付款项。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
综上所述，当工厂突然倒闭时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。补偿金的计算依据是员工在工厂的工作年限和月工资标准。如果工厂未能履行支付义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。