发生事实劳动关系后，劳动者可以拒绝签订劳务合同，但需注意相关法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者拒绝签订劳务合同的法律依据及后果
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者也有权要求签订。
法律后果：
- 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可能会为了避免支付双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）而选择解除劳动关系。
- 然而，这并不意味着劳动者必须签订劳务合同（此处需注意，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常更侧重于提供一次性或特定项目的服务，而劳动合同则建立长期的劳动关系）。如果劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，且劳动者希望继续这种关系，那么拒绝签订劳务合同（如果用人单位提出的是劳务合同而非劳动合同）可能并不会直接导致劳动关系的终止，但可能会引发双方关于合同性质的争议。
二、事实劳动关系与劳务合同、劳动合同的区别
事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常更侧重于提供一次性或特定项目的服务，双方之间的权利义务关系相对灵活，不建立长期的劳动关系。
- 劳动合同则建立长期的劳动关系，明确双方的权利义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。
三、建议
对于劳动者：
- 如果希望与用人单位建立长期的劳动关系，并享受相应的劳动权益保障，建议与用人单位签订书面劳动合同。
- 如果用人单位提出的是劳务合同而非劳动合同，且劳动者希望建立劳动关系，应明确表达自己的意愿，并要求签订劳动合同。
对于用人单位：
- 应遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应谨慎处理，避免因此引发劳动纠纷。
总之，发生事实劳动关系后，劳动者可以拒绝签订劳务合同（如果用人单位提出的是劳务合同），但需注意相关法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。