针对您提出的“公司入职一年才给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且违反相关法律法规的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。这意味着，公司有法律义务在员工入职后的一个月内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

如果公司未按时为员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。首先，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，社会保险行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别处以罚款。

此外，公司未按时为员工缴纳社保，还将直接影响员工的社保权益。社保是员工的基本权益之一，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。如果公司未按时缴纳社保，员工在面临疾病、失业、工伤等风险时将无法享受到应有的保障，这严重损害了员工的合法权益。

面对公司的这种违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司做法的违法性，并要求补缴入职后未缴纳的社保费用。在协商过程中，您可以准备充分的法律依据和事实证据，如劳动合同、工资条等，以增强说服力。

2. 向社保机构投诉：如果协商无果，您可以向当地社保机构投诉，要求公司履行法定义务。社保机构将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，您应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、银行缴费凭证、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

综上所述，公司入职一年后才给交社保的做法是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望以上解答能够对您有所帮助。