公司不要女员工是违法的，这主要基于以下几点法律原因和考量：

1. 平等就业权：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，所有求职者，无论性别，都享有平等的职业选择权。这意味着在招聘过程中，企业应当给予求职者平等的就业机会和公正的就业条件，严禁任何形式的就业歧视。
   • 女性同样享有与男性同等的就业权利，除了国家明确规定的不适宜女性工作的岗位之外（如某些重体力劳动或特殊环境下的工作），企业不得无理否认女职工的能力或增加录用门槛。

2. 就业歧视的违法性：

   • 企业明确公开拒绝女性职业应聘的行为，属于就业歧视，是违法的。这种行为不仅侵犯了女性的平等就业权，也违反了国家的法律法规。
   • 就业歧视不仅限于招聘环节，还可能体现在薪酬、晋升、培训等方面。如果女性员工在这些方面受到不公平对待，同样可以依法维权。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果女性遭受了就业歧视，如被公司拒绝录用或在职期间受到不公平对待，她们可以向劳动监察部门进行投诉，或依法提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对企业的违法行为进行调查和处理，确保女性的平等就业权得到保障。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于孕期、产期或哺乳期的女性员工，国家有特别的劳动保护规定。除非有特殊情况出现，否则企业不得解雇这些女性员工，否则将构成违法。

综上所述，公司不要女员工是违法的，因为这违反了国家的法律法规和就业平等原则。如果女性遭受了就业歧视或不公平对待，她们应当勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。