针对您提出的“工资确认单没签，劳动合同签了有效吗”这一问题，我的回答如下：

1. 劳动合同的有效性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同符合合同的一般生效要件，如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，那么该劳动合同就是有效的。
   • 工资确认单的签署与否，并不直接影响劳动合同的效力。即使工资确认单没有签署，只要劳动合同本身合法有效，那么劳动合同中关于工资的约定就是有效的。

2. 工资确认单的法律作用：

   • 薪资确认单（包括工资单、工资条、工资表等）是用人单位与劳动者在具体劳动报酬问题上达成一致并产生法律约束力的重要文书。它记载了劳动者当月工资数额和构成等内容，具有法律效力。
   • 劳动者签字确认的工资数额等内容，可以作为判断工资支付情况的依据。因此，虽然工资确认单没有签署不影响劳动合同的效力，但签署工资确认单对于明确双方工资支付情况、维护双方劳动报酬合法权益具有重要意义。

3. 未签署工资确认单的法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者没有签署工资确认单，但劳动者实际领取了工资，且工资数额与劳动合同中的约定相符，那么这通常不会引发法律纠纷。
   • 然而，如果未来发生工资支付纠纷，由于缺乏工资确认单这一直接证据，劳动者可能需要通过其他方式（如考勤记录、工作证、工资支付凭证等）来证明自己的工资标准和支付情况。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，签署工资确认单是维护自己劳动报酬合法权益的重要手段。因此，建议劳动者在每月领取工资时，仔细核对工资数额和构成，并签署工资确认单。
   • 如果用人单位拒绝签署工资确认单或提供虚假工资信息，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工资确认单的签署与否并不直接影响劳动合同的效力。但签署工资确认单对于明确双方工资支付情况、维护双方劳动报酬合法权益具有重要意义。如果您在工资支付或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。