针对您提出的“工厂打工受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，您需要确定此次受伤是否属于工伤。根据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，通常可以被认定为工伤。这包括但不限于操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等情况。

一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 凭医院票据实报实销，包括挂号费、治疗费、药费等所有因工伤产生的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过24个月（此处对原信息进行了更正，以符合《工伤保险条例》的规定）。

3. 住院伙食补助费：

   • 按当地标准执行，用于补贴您在住院期间的伙食费用。

4. 护理费：

   • 若停工留薪期内生活不能自理，需要护理时，由单位负责。护理等级依伤残等级评定确定，护理人员有收入的按误工费算；无收入或雇护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬标准计算。

5. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定伤残津贴和一次性伤残补助金。一级伤残的津贴为本人工资的90%，逐级递减；一次性伤残补助金一级伤残为27个月本人工资，逐级递减。

6. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认后，若需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用由工伤保险基金支付。

7. 离职补助金：

   • 若您选择离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

接下来是赔偿流程：

1. 及时就医并告知单位：

   • 受伤后应立即就医，并告知单位是因工作受伤，保留好诊断证明、病历等医疗资料。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿或申请劳动仲裁：

   • 依据伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。与单位协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁。

最后，需要强调的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇支付责任将由单位承担。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。